ارزیابی تطابق شغلی
ارزیابی تطابق شغلی جهت تعیین اینکه آیا توانایی های عملکردی یک کارگر با شغل یا وظیفه خاصی که قرار است به وی تفویض شود مطابقت دارد یا خیر استفاده می شود.
ارزیابی تطابق شغلی در دو مورد کارایی دارد:
- – تعیین کارگر مناسب از لحاظ ارگونومیکی و بیومکانیک جهت انجام شغل یا وظیفه خاص
- – کمک به بازگشت موفقیت آمیز کارگر پس از طی دوره درمان یا دوره توانبخشی به شخص مورد نظر
در ۱ergonomist جهت ارزیابی تطابق شغلی، توانایی‌های عملکردی شاغل را (طبق فرم توانایی‌های عملکردی شاغل (FAF)، ارزیابی توانایی‌های عملکردی (FAE) یا سایر محدودیت‌های پزشکی) با الزامات فیزیکی یک شغل که در ارزیابی تقاضای فیزیکی (PDA) مشخص شده است، مقایسه می‌کنیم.