پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری)

پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری)

مقدمه:

پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) توسط David Megginson and David Clutterbuck (2006) طراحی گردیده است. البته در جای دیگری این پرسشنامه به توماس لاداهل و کنجر (۱۹۶۵) نسبت داده شده است. این پرسشنامه دارای ۲۰ گویه می باشد. این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب، تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.

هدف:

این ابزار مشخص می سازد که فرد تا چه اندازه از وقت خود را با شغلش سپری می کند و اصطلاحاً درگیری کاری او به چه میزان است.

پرسشنامه درگیری شغلی درجه اهمیّت شغلی فردی در خودانگاره آن شخص است و درجه ای است که در آن خودانگاره و یا عزت نفس یک فرد، تحت تأثیر سطح عملکرد دریافت شده توسط خودش می باشد و درجه ای که فرد به صورت فعّال در کارش شرکت می جوید و تصویری از مشارکت فعّال یک فرد در کارش را نمایان می سازد. (ویکراماسینگ، ۲۰۱۱).

واژه درگیر شدن در فرهنگ لغت به معانی مختلفی همچون، نامزد شدن، تعهد، التزام، اشتغال، استخدام و درگیری ترجمه شده است. در ادبیات علوم اجتماعی ریشه این مفهوم به تئوری نقش و به طور خاص کارهای اروین گافمن (۱۹۶۰) در این زمینه باز می گردد. گافمن معتقد است که افراد در جامعه نقش های مختلفی را می پذیرند که درگیر شدن در یک نقش را «دلبستگی خود انگیخته به نقش و صرف توجه و تلاش فراوان برای اجرای آن» تعریف می کند (میلو ۲۰۰۸، ص ۲۱۰).

عجین شدن با شغل درجه ای است که فرد به صورت ذهنی، شناختی و روانشناختی مشغول شغلش شده و در آن غرق می شود و علاقه و اهمیت خاصی برای شغلش قائل می شود (Paullay et al. 1994: 224-5). وقتی فرد با کار خود عجین می شود از کار خود لذت می برد و خسته نمی شود.

بخش دانلود:

در این قسمت می توانید پرسشنامه به همراه راهنمای فارسی آن را دانلود نمایید.