پرسشنامه

پرسشنامه عجین شدن با شغل (شاوفلی و بکر، ۲۰۰۳)

پرسشنامه عجین شدن با شغل (شاوفلی و بکر، ۲۰۰۳)

 

عجین شدن با شغل، مفهومی است که عموماً در مقابل فرسودگی شغلی قرار می گیرد. بر خلاف کارکنانی که از فرسودگی شغلی رنج می برند، کارکنان درگیر شده دارای روحیه ای فعال و پرانرژی اند و ارتباطی اثربخش با فعالیتهای کاری خود دارند. در این صورت، کارکنان توانایی برآورده ساختن تقاضای شغلی خود را خواهند داشت. در ادبیات می توان تعاریف مختلفی برای در گیری شغلی یافت. عجین شدن با شغل را فرایند مطیع (مهار) شدن کارکنان در نقشهای شغلی خود تعریف می کند. این درگیری، ابعاد مختلفی همچون: فیزیکی، شناختی و احساسی را در بر می گیرد. عجین شدن با شغل؛ یعنی حضور روانی شاغل در زمان انجام وظیفه. کمتر از یک پنجم کارکنان به طور واقعی در شغل خود درگیر می شوند که لزوم توجه به این مفهوم را آشکار می سازد. لذا می توان دلایل عملی متفاوتی برای لزوم بررسی دقیق عجین شدن با شغل در متغیّرهای سازمانی استخراج کرد که اهمیت بررسی و ارتقای عجین شدن با شغل را دو چندان می کند.

این پرسشنامه دارای ۱۷ سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان عجین شدن با شغل از ابعاد مختلف (انرژی گرفتن، وقف شدن، جذب شدن) است.

 

دانلود:

در فایل زیر می توانید پرسشنامه به همراه راهنمای فارسی آن را مشاهده نمایید.

به سبد خرید شما اضافه شد

پس از پرداخت وجه برای دانلود، در منوی اصلی سایت

روی گزینه پنل کاربری و سپس پیشخوان کلیک کنید.

لینک دانلود در قسمت خریدهای شما در دسترس می باشد/

به سبد خرید شما اضافه شد

محمدعلی برزگری

فارغ التحصیل کارشناس مهندسی بهداشت حرفه ای از دانشگاه شهید بهشتی تهران و دانشجوی ارشد ارگونومی دانشگاه یزد

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

همچنین ببینید
بستن
دکمه بازگشت به بالا